Контакты: 8-926-855-35-22, ул. Староалексеевская, д. 4, м. АлексеевскаяГлавная | Регистрация | Вход

Категории раздела

Виды расстройств [10]
Здесь Вы найдете описания и классификации различных тревожных расстройств.
Подробнее о расстройствах [36]
Здесь Вы найдете различные теории тревожных расстройств
Личный опыт [3]
Здесь можно поделиться личным опытом и узнать, что чувствуют другие.
Паническое расстройство [8]
Советы психолога [17]
Материалы, где психологи дают советы по поводу преодоления трудностей в различных житейских и социальных ситуациях
Мне нужен психолог [16]
Статьи для тех, кто решил обратиться к психологу и хочет получить информацию о профессиональных психологических услугах
Психологическая консультация [6]
Здесь вы можете получить представление о том, что происходит в кабинете психолога на примерах, опубликованных в открытых источниках.
Проблемы на работе при социофобии [10]
Статьи о проблемах карьеры, работы, самореализации. О сложностях людей, страдающих социофобией, связанных с их профессиональной деятельностью.
Социальные страхи у детей [9]
Дети с социальными страхами составляют группу риска для возникновения социофобии в более позднем возрасте. В этом разделе вы найдете статьи о социальных страхах.

Друзья сайта

Статистика сайта

 
 
Rambler's Top100
 
Психология 100
 
 
Каталог статей
Главная » Статьи » Проблемы на работе при социофобии

Причины повышения на работе
Причины повышения на работе
В жизни и в кино
(при копировании обязательна ссылка на оригинал статьи http://sociofobii.net/publ/problemy_na_rabote_pri_sociofobi/prichiny_povyshenija_na_rabote/10-1-0-97)

          Причины повышения на работе вызывают примерно одни и те же вопросы у совершенно разных людей. Почему опытный работник занимает низкую должность, а самодовольный юнец – высокую? Почему повышают не самых работоспособных, не самых умных? Почему он, а не я? Почему я, а не он? Давайте порассуждаем вместе о причинах повышения на работе.

          Причины повышения на работе могут быть внутренними и внешними, скрытыми и явными, зависеть от внутренней кадровой политики компании, от решений начальника и ваших личностных качеств.

          1. Для начала рассмотрим неблагоприятные внешние ситуации.
          Например, начальнику необходим "свой человек", чтобы прикрывать свою «внерабочую» деятельность в рабочее время. Или нужно "пристроить" на хорошее место знакомого или родственника вне зависимости от его профессионализма. В таком случае причины повышения на работе никак не связаны с вашими профессиональными качествами, как говорится «ничего личного». Просто начальник пользуется своими полномочиями в целях продвижения своих личных интересов.

          Причинами повышения на работе человека некомпетентного и безынициативного может быть желание руководства не менять существующий порядок дел. Инициативный и энергичный новый работник может своей кипучей деятельностью создать новые вызовы для вышестоящих структур, к которым те могут быть не готовы.

          Также причины повышения на работе могут заключаться в кадровой политике компании. Там могут существовать «негласные», но известные всем сотрудникам правила: на повышение на работе может претендовать только иностранец, только мужчина, только обладатель кандидатской степени…

          Если вышеописанные примеры похожи на вашу ситуацию – может показаться, что выхода нет… . Дальнейшая перспектива представляется как накапливающиеся проблемы на работе. Повышение на работе остается нереальным, невозможным, и ничего не изменится. Однако, это не так. Мы можем увидеть, что женщины при желании летают в космос и руководят государствами, с начальником можно договариваться, а в компании можно найти более подходящий вашим способностям отдел. Или более подходящую компанию. Как видите, внешние преграды преодолимы. Давайте поговорим о внутренних.

          2. Причины повышения на работе и его последствия. Внутреннее сопротивление.
         
          Причина повышения 1.Упорный труд.

          Иногда причиной повышения является долгая, упорная работа. Помните фильм "Москва слезам не верит"? Главная героиня из неквалифицированной рабочей доросла до директора завода. Она шла к этому 20 лет и очень много работала. Итак, упорный труд может привести нас к повышению, но что потом? Идея «вот выбьюсь в начальники – отдохну» нереалистична. Очень часто начальники уходят с работы последними…Глядя на это появляется страх еще бОльшей занятости и усталости, еще меньшего времени для себя, для семьи…

         
Причина повышения 2. Ответственность.
          Если, находясь на своем рабочем месте, выполняете свою работу добросовестно, руководство может резонно предположить, что также добросовестно вы сможете выполнять более сложную работу. И повысить. Но и тут подкрадывается страх. «А вдруг не справлюсь?» Одно дело – выполнять привычную и несложную работу, другое – управлять работой других людей… Действительно, при повышении неизбежно растет уровень ответственности. Помните знаменитые колебания героя Фрунзика Мрктчяна из фильма «Суета сует»: - идти на повышение…не идти на повышение…?

          Причина повышения 3. Неординарность мышления.

          Нестандартный взгляд ценится везде, и обладатели неординарного мышления – частые герои современных сериалов. Вспомните Доктора Хауса, Шерлока Холмса, Патрика Джейна («Менталист».) Нестандартный подход нужен там, где стандартный неэффективен, там, где надо опередить конкурентов. Поэтому руководство старается сохранить, поощрить таких работников. Иначе их переманят конкуренты! Однако человек, обладающий нестандартным взглядом, часто нелюдим, невежлив, нарушает социальные нормы. Кроме того, цена его ошибки может быть высока… Его часто используют как функцию, не видя в нем живого человека. Обратная сторона повышения для такого человека – это необходимость вписываться в рамки, «носить костюм», больше общаться с людьми. Часто такие люди страдают софиофобией и даже социопатией, и повышение для них может восприниматься как угроза внутреннему миру, в котором и происходят их гениальные прозрения.
 
          Причина повышения 4. Обаяние и дипломатичность.
 
          В некоторых профессиональных сферах (сфера обслуживания, торговля, политика, шоу-бизнес) именно умение общаться, лавировать и располагать к себе является причиной повышения. Помните обаятельного Самохвалова из «Служебного романа», который вовремя позвал «нужных людей» в гости и элегантно вручил секретарю директора сувенир. Например, в конкурсе на представительскую должность «приятный» претендент может выиграть у «умного». Иногда это очень выгодно руководству: у компании есть обаятельный представитель, с ним всегда легко иметь дело… Но есть риск, что человек на такой должности будет ограничен в самостоятельности, обречен «торговать лицом» и реализовывать решения тех, кто сидит за кулисами.

          Отметим, что наличие дипломатичности является «путевкой наверх» только в некоторых профессиональных кругах, а ее отсутствие может стать преградой почти везде. (Такими часто показывают полицейских, которым прямолинейность мешает подниматься по карьерной лестнице).
 
          Причина повышения 5. Лидерские качества. Жажда власти.

          Наличие лидерских качеств почти всегда являются показанием к повышению. Руководство может использовать такого человека там, где нужно вдохновить коллектив идеей, повести за собой. Однако часто обладатель лидерских качеств будет сам стремиться к руководящей должности, чтобы реализовать себя. (Ярким примером может быть герой фильма «Гладиатор», бывший генерал, который пользовался такой популярностью в народе, что римский правитель был вынужден предложить ему сотрудничество)

          «Что же делать, если у меня нет лидерских качеств?» - можете спросить вы. Опыт психологической работы подсказывает, что «лидерство» или стремление к власти так или иначе есть у всех. Но люди часто вытесняют его: научены в детстве «не высовываться», испуганы предстоящей конкуренцией, боятся оказаться жесткими…

          Причина повышения 6. Амбициозность.
         
          Под амбициозностью понимается желание оказаться первым, лучшим в своем деле. Как правило, это молодые люди с кипучей энергией, которые очень верят в себя и в то, что они делают. Их энергетика всегда привлекает, и их усилиями руководство часто добивается своих целей. Однако плата за амбициозность – ощущение краха при неудаче, нелюбовь сослуживцев, часто - неудовлетворительная личная жизнь, ведь главные силы отдаются достижению профессионального успеха. Героиня замечательного фильма «Мне бы в небо» - молодая амбициозная девушка, желающая продвинуть свой проект, была подавлена результатами внедрения своих идей…

          Таким образом цена повышения может показаться непомерно высокой. Это может заставлять вас создавать внутренние барьеры продвижению на работе. К сожалению, часто причины такого сопротивления лежат в бессознательном. Обнаружиить их самостоятельно непросто. Например, за нежеланием идти на повышение, чтобы не потерять хорошие отношения с сослуживцами, может стоять детское убеждение. «Я должен быть хорошим для всех, иначе меня не будут любить...» Вы можете себе представить, как тяжело будет работать начальнику с такой базовой установкой.

          Чтобы разобраться с такими «базовыми» личностными установками, вы можете обратиться к психологу. Психолог поможет осознать внутренние причины стремления к повышению и внутреннего же сопротивления этому. Лишь сбалансировав эти установки, можно найти путь для наилучшей личностной и профессиональной самореализации.
 
            Психолог Екатерина Белобородова
 
           Чтобы записаться на консультацию к Екатерине Белобородовой, позвоните по телефонам 8-919-968-36-39 (Екатерина) или 8-926-855-35-22 (Юлия)
Категория: Проблемы на работе при социофобии | Добавил: Julika (24.01.2013)
Просмотров: 5771 | Рейтинг: 0.0/0